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    孙祖杰说完，李焕民立刻就想起了十年前让华飞鸡飞狗跳的日子，没想到现在自己竟然是孙祖杰的角色！

    李焕民立刻就全身兴奋起来，甚至于热血沸腾，他干了十年的厂长总经理执行董事，干得有滋有味的，但是现在快到六十了，过两年就要退休了呀。

    这个时候华投高层的选择就看出差异了，继续选择保留体制内这一套的人按照规定就要退休，但是选择体制外作为职业经理人，只要干得好，竟然可以一直做下去。

    李焕民现在后悔得不得了，早知道就选择体制外发展路线了，那样的话，还可以一直这么干下去呀！

    没想到眼看就要退休了，还得到了这么一个天大的机遇，重组之后的华夏重工怎么着也不亚于华夏汽车，到时候他这个执行董事，最起码也是华投董事局成员，那就完全不一样了。

    要是干得好，挂上副董事长的名头，他最起码还可以再干五六年，而且退休之后就是名副其实的省级待遇，要是运作的好，还有机会在魔都人大政协乾乾主任什么的的，那档次就完全不一样了！

    所以听完了孙祖杰的话，李焕民立刻表态，一定会全力以赴，把工作做好，绝不会让孙总失望。

    孙祖杰满意的放下电话，李焕民做这种活最合适的，他本来就是老国企，对于国企的弊病一清二楚。

    而且这个人被华投调查部约束了十年，也该让他发泄一下了，让恶人来整治官僚主义，正合适。

    至于那五家单位，孙祖杰已经做好了他们激烈反抗的准备。孙祖杰根本不怕闹，闹得越大，说明东北的问题越严重，他更能督促中枢儘快拿出解决办法！

    东北确实有无数问题，但在无数关内企业，东北人都是企业不可或缺的骨干，同样是人，不可能有那么大的差距，说到底是企业的氛围，当地的官场气氛不适合老百姓的发展，所以残酷的推倒重来不一定是坏事。

    所以孙祖杰这一次前所未有的定出了淘汰指标，目的就是要彻底扭转这五家企业的氛围，为此他准备从华飞下属的机械企业调动大量干部北上。

    某种意义上孙祖杰把东北企业视作游击区，要想完全控制，扫除企业内部糟糕的潜规则，那就需要改变企业的人口比例甚至是思维习惯，用这样的方式彻底解决问题。

    孙祖杰知道这种做法太极端了，肯定会引起激烈的反弹，但是他不怕，他有足够的底气压制。在他看来，这才是解决东北问题唯一的出路。
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