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    “干部。不是老干部。”左慈典纠正吕文斌。

    “好吧，干部，意思范围更大？”

    左慈典郑重点头。

    “就算是有一批干部吧，半月板损伤的总不会太多吧。”

    “那你太小看干部们的传播能力了。”

    “不至于吧。”吕文斌艰难的笑了几声。

    左慈典再次郑重点头。

    “别学凌医生。”旁边的小护士不干了。

    不等左慈典醒悟过来，吕文斌已是夺门而出：“今天麻烦你们了，我得回去收拾收拾老汤去。”

    ……

    翌日。

    早晨8点钟，凌然带着凌治疗组的成员开始了查房。

    负责管床的吕文斌、余媛和左慈典一边走一边向凌然介绍该病床的病人情况，三只实习生忐忑又期待着问答环节。

    对于大部分的“老”病人，凌然很少说话，全由余媛负责问诊等等。

    这样的模式，倒是把余媛的查房能力给锻炼了出来。

    事实上，主治们升副主任以前，最主要的查房能力，都是在组内查房中磨练出来的。余媛也是占了年资最高的便宜。

    这在其他治疗组或者其他医院，是不可想象的。

    一个治疗组的权力是极其大的，若用数字来衡量的话，一所三甲级医院的一个像样的治疗组，一年的收治都在千万以上的水平，在药改之前，按照药品提价15%来计算，医院一年可以分走的正当收益都在百万以上。

    有这种资源的治疗组，养人不是问题，挖人也不是问题。

    因此，大部分的治疗组，都是由主任或副主任医师领衔，并配置有多名主治的。

    那些自己培养不出足够主治的医院，也有的是挖人的动力和必要。

    但在凌治疗组，刚刚成为住院总医师的余媛，就是年资最高的医生了。她的住院总医师甚至不是一个职称，而只是一个职位。

    以住院总医师的职位履行主治才有的巡查职责，对于娇小的余媛来说，是一个极大的机会。

    凌然享受着自己今天份的闲暇时光，尤其是转向特需楼以后，凌然的态度就更高冷了。

    他本来就不喜欢与病人之间的直接接触，而自带病床的先生们，距离可爱或讨人喜欢的距离就更遥远了。

    相比之下，余媛的交友力就要强多了。
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